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Notre engagement pour une conciliation famille-travail 

Être humain est une des valeurs fondamentales de gbi et c’est pourquoi nous reconnaissons le droit à nos employés de bénéficier d’un bon équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. 

L’obtention du Sceau Concilivi en 2022 témoigne de l’importance accordée par notre organisation à la conciliation famille-travail (CFT) adaptée à la réalité de chacun et chacune. gbi s’engage à offrir un équilibre entre la famille et le travail qui permettra à nos employés de s’épanouir dans leur vie personnelle et professionnelle.

  • Horaire flexible : notre équipe peut déterminer ses heures de travail en respectant une présence minimale entre 9h00 à 15h30 du lundi au jeudi et de 9h00 à 12h00 le vendredi.
  • Horaire comprimé : la semaine normale de travail est de 37,5 heures. gbi permet à l'équipe de terminer à 12h00 le vendredi, à moins d'obligations professionnelles.
  • Politique de télétravail : la politique de télétravail permet à nos employés de travailler de leur domicile ou d'un autre bureau que leur bureau d'attaché afin de faciliter leur logistique quotidienne et de réduire les déplacements.
  • Heures en banque : les employés qui ont une rémunération horaire peuvent mettre en banque jusqu'à 75 heures, soit l'équivalent de deux (2) semaines. Leurs heures banquées peuvent être fractionnées et morcelées en heures afin de répondre à leurs besoins de CFT. Pour nos employés qui occupent des emplois de surveillants de chantier, il est permis de cumuler jusqu'à 150 heures, soit l'équivalent de quatre (4) semaines, dans leur banque de temps.
  • Congés personnels : notre équipe dispose jusqu’à un maximum de 37.5 heures de congés personnels payés par année fractionnable et morcelable en heures pour répondre à leurs besoins de CFT.
  • Congés fériés : l’employé dispose de 10 jours fériés, soit deux de plus que ceux requis dans les normes du travail.
  • Programme d’aide aux employés : l’employé et les membres de sa famille ont accès sans frais au programme d’aide aux employés qui comprend les services suivants :
- Services juridiques
- Services psychosociaux
- Services santé
- Coaching
- Traitement des dépendances

  • Assurance collective : les employés et les membres de leur famille ont accès à une assurance collective dont la prime est payée à 50% par gbi. Notre couverture d’assurance comprend :
- Une couverture médicale à 80% des frais;
- Une couverture paramédicale pour un maximum de 500$ par an par spécialiste;
- Une couverture dentaire qui correspond à 1000$ de soins de base par an par personne inscrite au certificat;
- Une invalidité courte durée qui représente 70% du salaire de base hebdomadaire – les prestations sont imposables;
- Une couverture d’invalidité longue durée qui représente 70% du salaire de base mensuel dont les prestations sont imposables;
- Une assurance vie et voyage.

  • Télémédecine : Accessible aux employés et à leur famille, ce service permet d’obtenir une consultation par téléphone ou visioconférence avec un médecin membre de ce programme, en moins d’une heure. Ce service est offert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
  • Structure d’épargne et régime de retraite simplifié : gbi croit que la santé financière de ses employés fait partie de leur santé globale, c’est pour cette raison que nous avons un régime de retraite simplifié en collaboration avec Manuvie, qui comprend une contribution maximale de l’employé de 4% et une contribution équivalente à celle de l’employé par gbi.
  • Prélèvement à la source possible REER et CÉLI : Nos employés, qui désirent contribuer plus que le pourcentage requis par notre régime d’épargne, peuvent en faire la demande à notre service de la paie afin que des montants supplémentaires soient retenus de leur paie et placés selon leurs directives, dans un REER ou un CÉLI.
  • Accessibilité à des services financiers divers Mica – Lumos services financiers : gbi offre à ses employés un service d’accompagnement gratuit, de qualité et personnalisé pour toute question relative à leur situation financière globale. Les conseillers en sécurité financière de chez Lumos services financiers sont donc disponibles pour répondre à leurs besoins.
  • Entente corporatives avec des centres sportifs : Afin de faire la promotion du bien-être de nos employés gbi a des ententes corporatives avec des centres sportifs.
  • Livraison de médicaments au bureau ou au domicile : La Pharmacie en ligne Picard et Desjardins permet à nos employés de sauver du temps et de l’argent en évitant d’avoir à se déplacer pour obtenir leurs prescriptions. Ce service permet de recevoir ses médicaments dans frais à l’endroit privilégié par l’employé. Les médicaments sont livrés le jour même ou le lendemain.
  • Formations des gestionnaires : Compétent et humain sont deux des valeurs de gbi et nous désirons que nos gestionnaires soient habiletés à supporter leurs équipes tout en intégrant ces valeurs, c’est pour cette raison que gbi offre à ses gestionnaires des formations tel que «Gestion de la surcharge mentale» et intelligence émotionnelle sur une base régulière.
  • Formations payées aux employés pour leur développement professionnel : Puisque Compétent est une des valeurs de gbi, la formation est d’une importance capitale. Notre force réside dans l’expertise et les compétences de nos employés. Nous désirons offrir à nos clients des solutions novatrices, ce qui nécessite que nos employés soient toujours au courant des nouvelles tendances et solutions qui s’offrent dans le marché. La formation constitue un levier pour développer notre organisation. Les employés de gbi ont donc accès à des opportunités de développement des compétences qui sont constituées d’une combinaison de formations internes et externes alignées sur les besoins organisationnels et individuels.
  • Ouverture employeur : gbi est ouvert à recevoir les demandes de ses employés afin de concilier certaines situations familiales avec les obligations professionnelles.

Pour que chacun et chacune puisse développer son plein potentiel 

gbi a mis sur pied le Campus gbi afin d'offrir une plateforme de partage de connaisances à l'ensemble de l'équipe. La formation constitue un levier pour développer notre organisation. L'équipe est en plus appelé à contribuer au contenu de la plateforme.